不同的猎头公司对学历的要求各不相同。
如果是世界五大猎头公司，比如：光辉国际，海德思哲……至少需要硕士以上学历，其他方面的硬性要求堪比华尔街投行。如果是外资上市型猎头公司，比如：米高蒲志，万宝盛华……至少需要海归硕士，其他方面的硬性要求堪比世界五百强。如果是本土猎头公司，因为数量众多，鱼龙混杂，就不好下定论了。
其实猎头行业有句行话：“猎头外面看没有门槛，进门一看，嚯，门槛都在门里头”。这也是圈外人对猎头的一个印象，好像感觉哪个行业干不下去了，就可以转行做猎头。猎头成了一个“避风港”或者“中转站”。
我仔细想了想，是不是存在的一个现实，是的。确实。猎头没有所谓的“猎人执照”，没有初级，中级，高级猎头的行业标准（不过未来不好说，门槛已经在逐步提高了，最近猎企面试的要求和流程我目测都上了至少一个台阶。很棒啊，只有吸引到最强韧的猎头顾问，才有可能合作最靠谱的客户，交付最合适的候选人）。
另一面来讲，猎头之所以“越老越吃香”，是因为确实有壁垒的。在“赢家通吃”的局面里（一个职位通常只招募一个候选人，那其他的候选人和猎头在这个职位上，相当于“陪跑”了）。一个猎头的眼界，人脉，行业信息，眼力劲，寻访手段，客情关系，Offer谈判力。。。等等等等。会决定职位交付的速度和效率。别说早一周，哪怕就是早一天，一分钟，都可能秒杀同行。
所以明面上大家都叫“猎头”，资深专业猎头就是资深专业猎头。一般猎头要修炼几十门软硬功夫，才能有“事了扶衣去，深藏功与名”的境界，这电光火石，举重若轻的功夫，没个年头“熬”不出来。加上前面说的“非标”的概念，让资深猎头很难被科技替代。你说，“人”这件事，是不是还是要靠“人”来交流，沟通，说明，安抚，解释，共情，理解，看见，赞许，尊重，认可，鼓励。。。呢？
不得不承认，猎头作为一个“人”的痕迹很重的工作，猎头顾问在客户和候选人那里，会有很强的IP属性（当然，也看猎头个人修为）。
甚至很多客户和候选人会多年“紧跟”一些专业猎头。我听到过无数次，很多猎头因为被频频“特别指定”而很有自豪感。
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admin·2021-08-05
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