根据可分为定额收费和比例收费
1、固定收费，即不以职位的层级管理以及工作职位的薪酬发展水平为依据，而以具体可以完成设计一个重要职位按固定的费用收取。在实际应用操作中，这种收费方式方法比较适合于中低层次不同岗位专业人才的招聘，比如某公司要招聘100个高级产品销售企业人员，跟猎头公司没有约定按每成功招聘到1个人按1.5万的费用收取。
按比例收费，也就是按一定比例的年薪职位，这是猎头市场比较常见的收费方式。例如，如果一个雇主和一个猎头公司同意收取25% 的费用，一个成功的猎头公司会向一个成功的猎头公司收取100万 * 25% = 250,000元的费用。据统计，深圳的猎头公司收取的一般年薪比例为15%-35% 。
根据收费数量，可分为:一次性收费、预付款+尾款、多级收费
1、一次性付费
合同进行签订时无预付款，人才到职后，一次性通过支付企业所有的猎头管理服务费。
2、预付款+尾款的方式，即合同签订后，猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，只有那些知名度高、综合实力雄厚的猎头公司才敢坚持收取预付款。
3、多分期收费
用人企业单位与猎头公司进行约定，在人才到职后，分两次或者通过两次以上收取猎头服务成本费用的方式。这种教育收费工作方式更加倾向于环境保护用人单位的利益，对于猎头公司则要承担更大的风险。一般都是一些不知名的、微型的、综合经济实力弱，等议价能力水平较差的猎头公司会接受种收费行为方式。
各种收费各有利弊，但影响猎头公司收费方式和标准的因素无非是猎头公司的品牌知名度、综合实力、规模和成本。信誉高、实力强、规模大、成本高、收费高；人气低，实力弱，规模小，成本低，收费低。
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admin·2021-08-05
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