前几天有位30岁左右建筑行业的来访者P先生找我咨询，他说自己是从外省到杭州来打工的，干了几年下来真有些厌倦。
P先生说去年疫情后把老婆孩子都接到了这里一块生活，感觉压力更大了，完全体会不到工作带给自己的乐趣，更不用说谈个人理想，实在太难了！
他问我：难道上班真的只是为了吃饭、为了挣钱吗？
我可以理解他的这种苦恼，对此，我个人谈了几点看法。
一、不同生活阶段的人工作的意义感不同
假如一个职场人的生活还处于温饱或者刚进入小康的状态，那么工作的主要意义还是以生存需要为主。
在我自己刚刚毕业的那会，第一个月工资仅有800左右，彼时的租房成本一个单间至少也得600起步，所以工资算是入不敷出的状态。
那会儿我感觉自己工作的目的就是赚钱养活自己，先能够在这座城市生活下来。
如今十多年过去了，我的收入翻了好多倍，不仅没有了住房的负担，而且还能靠着工资收入进行理财规划，实现财富增值。
现在我就会感觉工作的意义发生了很大的改变，不再仅仅是为了生存而拼搏，也会为了自己的人生理想去奋斗。
这件事放到P先生的身上考虑，家人和自己在大城市打工，假如收入不高，还要面对许多现实压力，工作的主要目的自然就成了赚钱养家，而不是满足个人志趣。
二、理解职业的本质是交换
许多人觉得工作只是为了赚钱、吃饭，所以还是不太看得起自己的职业，认为那违背了个人的职业兴趣。
但是从职业的本质来说，其实工作就是一种交换。
举个例子来说，我曾经有个朋友是做摄影工作的，某次他应聘到一家摄影店，都是拍人物照片的，工作了几个月就辞职不干了。
我问他为什么辞职，他说对拍摄人物不感兴趣，更喜欢摄影风景相关的。
虽然我理解这位朋友的想法，但是似乎他并没有理解职业的本质就是交换。简单地说，摄影师提供专业的摄影服务，然后老板给他兑现应有的回报。
这里所指的回报包括工资的支付，也包括职位的晋升和情感意义等各个方面。
也许摄影师的兴趣只是在拍摄风景，但倘若没有一家机构愿意为你的兴趣买单，那么兴趣最好也无法兑现足够的价值。
三、工作能结合兴趣发展是最优解
我们的职业规划力量中，有个著名的“三叶草”模型。
这三片叶子，分别是兴趣、能力和价值观。
如果在一份工作中，某一片叶子缺失了，这个工作很可能也会出现问题。
就拿P先生来说，他的能力在工作当中也许没有什么问题，但是兴趣和价值观这两年显然出现了很大的波动。
他对目前惯性操作的工作内容逐渐没有了什么感觉，也不太认同公司发放的这点收入待遇。
所以内心也希望辞职换一份工作，但是一时半会都不敢辞职失业，于是出现了对工作消极的一种情绪状态。
我们看到那些职业状态比较幸福的人，往往对工作是很感兴趣的，也很有能力处理好工作中的问题，同时也非常认同所在的组织体系，比如企业文化等。
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