个别岗位对候选人的性格、喜好、生活习惯都会有要求，所以，猎头顾问在与候选人接触时，都会习惯性地了解一下候选人的个性特征。猎头招聘与企业招聘不同之处就在于，即便这个岗位不适合候选人，也可以为以后的职位做储备，以备不时之需。
不要忽视求职者的个性特征，对岗位技能都很匹配的候选人，下一步就是一定要注意考察候选人的个性特征。怎么做呢？
首先要考察候选人的特征就是在这个岗位上是否有发展潜力，有些候选人或许在知识层面上适合该岗位的要求，但个性特征却会限制其在该岗位上的发展，那很有可能会过不了保用期就辞职，这样的话猎头顾问相当于白忙一场。
举个例子，比如一个应聘技术攻关的候选人，掌握了相关的知识，但缺乏自学习能力，并且没有钻研精神，显然他不适合这个岗位。
经验总结，候选人从来不会因为猎头多问了几句就放弃这个职位，但猎头却很可能因为少问了几句就会导致不好的结果。因此，在与候选人面谈或者电话交谈时，都可以尽可能多了解一下信息，记录在册，有备无患。
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admin·2021-07-19
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