在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。但是有的人跳槽，却那么不尽如人意。
为此，记者采访了贵阳市人才市场综合部负责人、人才管理培训中心的甘礼宁老师解读职场跳槽技巧，如何“避坑”。
跳槽的原因
“金七银八”职场跳槽季已经来临，不喜欢的工作、加班多、晋升难……对于多数员工而言，他们工作就是对金钱的需求，因为要生活。
甘老师分析，工资是绝大多数员工跳槽的原因。要知道每个人的生活支出都是不少的，在外打拼的人，房租是一大笔支出。特别在结婚后，生活压力越来越重。绝大多数公司为降低成本，不愿意给老员工加工资，得不到提升，老员工自然会把跳槽作为加薪的手段。
其次，有的人觉得职场不公平。有的人在职场打拼多年，得不到肯定；有的人付出努力，晋升的却不是自己。美国心理学家亚当斯提出了公平理论：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。
有的人和其他公司同工种员工作比较，自己拿3000元，别人拿5000元，立刻就失落了；最常见的情况就是同工不同酬，干着一样的工作，拿到手的工资不一样。很多人在这个过程中，关注的是别人凭什么拿的工资比自己高，而不是自己的能力能不能拿到那么高的工资。一旦有了这种错误的认识，自然就会有跳槽的念头。
职场遇到问题不反思，做不下去就跳槽，是当前不少人的做法。身处职场，任务就是要解决各种各样的突发问题、困难问题。但是，人都喜欢待在舒适区，在压力过大的时候，有的人选择的方式是逃避；人际关系没处理好，就觉得是同事性格有问题；工作没有及时完成，就是领导布置的工作太大。
跳槽的三个误区
甘老师说，职场中，大部分人都避不开三个误区：把收入看做第一位、缺少对本身行业的正确认识、对工作中出现问题选择逃避。
不可否认，跳槽很多人都是为了钱，但是在跳槽的时候，不能只盯着钱看。有网友曾经讲过他朋友的事情，在当年招聘的时候，是用高薪来吸引人，他有个朋友因为高工资，果断辞职加入。但后来，险些害了他。
职场上是没有绝对公平的，只有相对公平。很多人觉得，自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是，现实是残酷的，每家公司都可能存在各种不公平的地方，比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以，你想要寻找的“绝对公平”根本不存在。
有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽，并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪，都会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的，自己不去解决，问题始终还在。跳槽只是止痛药，只能暂时缓解阵痛，永远解决不了疼痛。
跳槽要“避坑”
跳槽关乎每个人的职场发展，还得慎重一些，想要避免跳到坑里面，一定要掌握这三点：跳槽不要只看工资、注重行业和企业、目光长远。
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admin·2021-07-22
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