猎头公司是为企业解决招聘难题，高级人才委托招聘业务。虽说猎头公司是企业的帮手，但猎头公司也会遇到一些招聘的挑战，猎头顾问是猎头公司必须具备的高级人员，对于猎头的培训及招聘高级人才上，都是将来猎头公司需要面临的挑战，下面我们来详细分析一下，找到问题与解决问题的方法。
1、内部猎头顾问找对人难
猎头公司需要有猎头顾问，而猎头顾问的挑选却越来越困难，成熟的猎头顾问需要进步企业内部培训，了解企业运作模式，而招聘新人作猎头顾问就更加困难，需要从零开始，有时候找到一些好的人才不一定愿意加入猎头公司，而加入的又很难培训出师。
2、发展猎头顾问难
首先招聘不容易，想要在招聘的人中间发展人才就更难了，对于成熟的猎头顾问，虽然有了工作经验，但不能融入团队，对于企业文化不适应，所以淘汰率依然很高，造成企业发展难题。
3、留住人才更难
企业中离职、跳槽等情况常有发生，虽然有时候领导可以大概知道哪些人留不住、哪些人想跳槽。但毕竟会有一些意想不到的情况，好不容易找到的好人才，也通过了企业的培训，融入了企业，但最后却还是选择了离开，这是企业最头疼的事情。让猎头公司面临留不住人才的挑战。
不管是找对人难还是发展难、或是留住人才难，这些都是目前猎头公司可能面临的一些挑战，猎头公司一理是帮助客户提供人才解决方案的，但自身也会遇到同样的问题，所以首先猎头公司要分析解决自己公司的人才问题，这样也会让客户更加有信心的放心让猎头公司帮助解决他们的人才问题。
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