猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度，提高企业的招聘效率。
3、各阶段推进人选的力度不同
对于HR来说，一天需要和众多的简历、人选打交道，如果不是非常非常重量级的人物，很难让HR去做到时时刻刻跟进某一个人选的情况的。
以上罗列出来的三点，相信能很好地解答关于“企业明明有HR，为什么还要找猎头”的疑问了。招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，猎头的费用虽然不低，但是企业还是不愿意缩减这一部分费用的原因。
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相信很多人的潜意识里，都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头了吗，事实并非如此。那么企业到底怎么去界定，什么时候需要用到猎头呢？
很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，小公司对猎头的依赖度还是比较高的。
这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段
3、猎挖竞争对手公司的相关人员
企业的招聘去联络候选人往往比较敏感，通过猎头可以更好地维持公司间表面的和谐关系。
如果你的公司目前也存在同样的情况，那么也可以慎重考虑下一步是否有和猎头合作的打算。猎头合作就像谈恋爱，不是没你不行，但是有你会更好。不管你来不来，我都想躺在你的通讯录里。
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猎头这个行业怎么样
admin·2021-06-28
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