01 选择哪些行业和公司？
下定决心离职是艰难的，同样开始寻找一份新的工作也从来不是一件容易的事。
看行业，要选择朝阳行业，不要选夕阳行业。行业决定了趋势，趋势决定了长期可以拿到的超额收益有多大，超额收益是指跳槽后在新公司里拿到超过起薪的增量收益，比如每年除基本工资外的调薪、奖金、增发的股票期权等等。
选公司，在你决定了从事哪个行业以后，可以把这个行业头部的公司整体梳理一遍，列一个表格，建议只考虑头部公司和发展快的腰部公司，不要选尾部公司，这些公司有更多的成本优势、资金优势，也更愿意培养人才而不只是使用人才。
02 面试前做哪些准备？
提前了解要面试公司的业务背景、现状和发展情况，如果是技术职位，要了解面试的职位要求，如果有可能，打听一下职位所在团队的情况。
如果是面试高阶职位，一定要了解下公司高管比如CEO或者CTO的出身、教育背景、工作经历等等，除非特别小的公司，不然应该可以比较容易打听到。面试官的很多问题其实是自己经历的总结。
打印至少三份纸质简历，即使你已经发给过HR电子简历，也要做这个准备，因为很多管理尤其是高管更喜欢现场看纸质简历，就像很多人喜欢看纸质书一样。
03 怎么约面试时间？
建议和HR约在下午2点比较合适，尽量避开周一和周五，选这个时间主要是面试官时间和精力会比较充裕，比较匆忙的情况下面试效果会不理想。
04 写简历要注意哪些点？
宜简不宜繁，能一页纸写下绝对不要用两页，不要冗长，建议简历阅读时长不要超过五分钟。
突出重点，简历中用分隔线，尤其是项目经历和经验。
可量化，一定要有一些能够量化工作经历的数字，比如某个项目产生了多少的收益，某个系统的技术指标是多少，有数字的表述更容易让人信服。
有亮点，一定要有一些亮点，比如某个指标由于自己的工作提升了多少，某个项目给公司创造了多少价值，或者自己的某个工作在行业内取得了不错的成绩。
05面试过程要注意哪些？
自我介绍控制在一分钟以内，一句话讲个人信息和教育背景，重点讲工作经历和亮点，收尾时表达对职位的期许。
面试的第一道题经常是-你为什么跳槽？这里有个误区，除非是前公司倒闭了，千万不要说前公司的坏话，更好的回答是，”我想从事更多的业务领域“，或者”我想找更大的平台让自己成长得更快“。
回答问题有逻辑，先说观点，再说论据，每个观点的论据建议不超过三点。回答每个问题的时候说一二三，首先其次再次，这样能够体现逻辑性。其实大家上学时候都写过议论文，差不多就是这个路子，掌握了后一点都不难。
如果不知道的问题，千万不要乱说或者故意岔开话题，你要相信大部分面试官的段位是在你之上的，耍小聪明一旦被识破容易留下非常差的印象，很可能直接导致面试失败。
06 怎么谈薪能拿到高薪？
谈薪有一个误区，大部分候选人都会觉得HR经常会压薪资，其实不是这样的，在面试结束定完职级后，薪资是可以在当前这个职级里有一定的上下波动的，只要不是超过这个范围，HR一般不会特别强硬的压薪资。
所以在面试的整个过程中要给HR一个良好的印象，如果有机会甚至可以约HR一起吃个便饭，当然不能太刻意，这样HR很有可能在谈薪环节会“帮”到你。
怎么谈涨幅，如果是正常的跳槽，涨幅20%到30%左右是没有问题的，如果想要更高的涨幅就要提前准备一下了。
首先要调研下行业里这个职位的大概薪酬，在面试之前就要调研清楚，谈薪环节心里就有谱了。
其次，如果可能调研下面试公司的职级和薪酬情况，如果是大公司，应该是比较容易在网上找到资料的。
自己的预期涨幅是多少，20%？30%？还是50%？要提前想清楚，不打无准备之仗。
该岗位是不是紧急招人，这个可以在和面试官或者HR沟通过程中旁敲侧击了解，如果是，有可能可以聊到比较高的涨幅。
最后，当你给了HR一个报价或者预期之后，会出现两种情况，一是在可接受的薪酬范围内，不过HR基于职业习惯或者公司要求会压一下，比如砍5%，这种情况你只要坚持自己的期望就好了，一般问题不大；第二种情况是真的超出了薪酬范围，这种可以通过HR的反馈和表情判断出来，这时候你可以来个缓兵之计，告诉HR你需要一段时间考虑下，在这个时间里你可以去拿更好的offer，或者等待HR主动联系你再见机行事。
在谈薪环节切忌过于主动，一般到了这个环节说明面试都通过了，你已经反客为主，等待HR主动找你沟通，容易拿到更高的薪酬。而且大概率HR会主动联系你，因为用人部门也会给HR一些压力，这是非常常见的。
还有另外一种非常厉害的谈薪方式，就是所有的面试都完成后不谈薪资，跟公司说需要考虑，等拿到三五个offer以后，统一聊，价高者得，这样基本上可以聊到面试职位薪酬范围的上限。
总结一下
在决定跳槽以后，要调研行业和公司情况，选择趋势更好的公司，整理一个公司列表，确定好面试优先级。
针对每个面试的公司，提前准备简历、查好交通路线、注意仪表着装、提前半小时到现场。
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admin·2021-08-10
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