一、拉帮结派之类的话不能说
子曰：“君子矜而不争。小人群而不党”
我认识一位连锁幼儿园的董事长，他收购了一家新的幼儿园后，因为人手临时安排不开，就找了一个有管理经验的亲戚过去当园长。
这个亲戚上岗以后，为了彻底地了解一下幼儿园的内部情况，就和两个老师关系走得特别近，三个人还私下建立了聊天群。
慢慢地，她们三个在群里无话不说，无话不谈，两个幼儿园的老师就把幼儿园别的同事以前的一些经历说了出来，更有甚者，别的同事的一些私事都成了她们的谈资。
没有不透风的墙，某天休息期间，她们三个其中一个无意中说漏了嘴，导致两个同事愤而辞职。
幼儿园的董事长知道事情的原委后，果断把这个园长撤掉了。
这个董事长跟我说：
“一旦发现员工中有拉帮结派的现象，就必须及时给予阻止。因为拉帮结派以后，员工就会互相抱怨、诋毁，而抱怨和诋毁就会让人产生消极的情绪，慢慢地，也会把周围的人带入了这个消极的圈子里。”
其实，工作当中完全没有必要建什么小圈子。大家来工作的目的都是一样的：挣钱、成长。
当然，这不是说在公司就不能和同事之间合作了。
公司是需要合作的地方，我们和哪些同事合得来，可以组成一个团队。大家取长补短，把工作做好的同时，个人也得到成长，一举两得，多好！
二、显示自己无能的话、没有责任心的话不能说
小李和小刘新到一个工作岗位，领导交给他们任务时，小李心里知道，这个任务他努努力或许也可以完成，但他心里还是有点发怵，他站在领导面前表现的怯怯诺诺，说：
“我、我怕我干不太好。”
而小刘表现了满脸的信心，说：
“我想我可以试试，即使我做不到100%的令您满意，但是我会尽我100%的努力。”
这个工作的机会就落到了小刘的头上。
职场不是学校，职场是用人的地方，不是培养人的地方。当我们从学校步入职场时，就要把自己的能力展现出来。
能力暂时欠缺时，就要把信心表达出来。
有时候过度的谦虚就等于自卑，哪个领导愿意把工作交给一个不自信的人去完成？
看过一句话：职场竞争，别佛系！
一旦佛系，就显得我们无能，还有点不负责任。
“这个我做不了。”
“这个与我无关。”
“这个不是我干的。”等等都是没有责任心的表现。
领导有时候要的就是我们的一个态度，就是看我们有没有把公司的事当回事，有没有把公司的事放在心上。
我们要明白，公司是一个整体，既有分工，又有合作。
如果我们整天工作无精打采，又不把公司的任何事往心上放，那公司领导也就没有了雇佣我们的意义，对吧
三、打小报告的话不能说
“君子坦荡荡，小人长戚戚，”
公司当中最忌讳的就是去领导面前说这个同事的不好，那个同事的不是。
打小报告，在真正的领导面前也是吃不开的，领导开公司的目的是赢得市场，赚得人民币，为社会做贡献。
领导要看的就是我们的工作态度，和我们的工作成绩，而不是要看我们“互毁”的。
再者，不管我们从电影、电视上看到的，还是在现实职场生活中的打小报告的人，都被定义为“小人。
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admin·2021-07-16
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