企业与员工之间的劳动关系受到多方因素的影响上，当然最主要的还是要看双方如何去维护这份关系，但同时这种关系又不可避免地受到整个市场环境的影响，有时候双方看起来都没有错，但归根到底还是受到市场的影响。影响劳动关系的因素主要有以下几点。
劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝对的决策权，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的主导方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。
企业生存的时间比较短影响劳动关系的维系。劳动关系出现问题更多的是集中在民营企业，尤其是中小企业、劳动密集型企业等。根据相关的数据可以发现，我国的民营企业的平均寿命基本在3-4年，中小企业的寿命更是在这个数据之下。企业建立得快，消失得也快，企业还未发展成熟就已经没落，就更不要说去维系劳动关系了。
处在经济转型期，产业结构调整造成裁员严重。在经济转型的过程中，必然会有一些落后的企业会被市场淘汰，或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下，就极易出现拖欠工资或员工的相关待遇难以保障等行为，从而导致发生劳动纠纷。有些企业虽然不是恶意拖欠，但客观上也造成了争议。
劳动关系的建立和完善都会受到整个市场变动的影响，企业和劳动者都应该将这些因素考虑在内。
下一篇
劳务派遣公司可以为企业解决哪些问题
admin·2021-06-25
行业新闻