【1】会唠嗑——学会与侯选人唠嗑，是猎头顾问的第一项能力。
不要小看面试这个活，其实技术含量很高，个人认为顶级的面试方式是会与别人唠嗑。只有会与候选人对话，让对方的心态变轻松，才可以获得对方真实的内容，从而提高判断人的精准度。
【2】套近乎——学会与侯远人套近乎，是建立信任的第二项能力。
面试其实有个假设，就是双方沟通的内容一定是真实的，如果是错误的信息就会带来误导，从而导致判断失败，降低面试质量。如果能够与候选人套近乎，就可以更大化地获得对方的信任，从而获得对方口中真实的内容。
【3】激情感——如果能与候选人产生共鸣，就可以判别候选人能力。
简单地获取对方的信任还不够，因为猎头顾问发掘的是高级人才。既然是高级人才，说明对方很优秀，想真实挖掘对方的能力和潜力是非常不容易的。如果能够激发对方的情绪、产生共鸣，那么就可以一下子判断候选人的价值观，而价值观是和企业匹配的首要要素。
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admin·2021-07-30
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