领导提拔人的考虑因素
相比于人际关系来说，在职场上肯定是对公司更有利的人可以占据更高的地位，领导的提拔也一定是以这一点作为基础的。以下将会说明领导提拔人的几点考虑因素，希望可以为职场人带来思考与帮助。领导对某人进行晋升的首要因素一定是他可以带领整个团队创造更多的价值。
脚踏实地为公司做出贡献的人，往往更加容易得到晋升，在职场内，工作是根本，如果一名员工连自己的本职工作都没有办法好好完成，却还想着晋升，那简直是痴人说梦。由此我们可以看出，想要在职场内升职加薪，最重要的一点就是认认真真地完成好自己的本职工作。
第二点是维持职场关系的平衡，在职场内，有人离职就会有新人入职，假设在新人入职的第一个月就提拔他们，那么在公司工作了许久的老员工就会产生不服气的心理，这也会让被提拔的新人没有办法压制手下的员工，会造成工作环节失误以及效率低下的问题。而选择资历较老的员工作为提升对象，既能堵住悠悠众口也可以为底下的员工提供更好的工作经验，可以说是一举两得。
第三点是利益的牵制，众所周知，在股份制有限公司内，持有股份越多的人话语权就越大，在职场中，也是如此。利益的牵制，在职场中是十分重要的，在如今经济迅速发展的时代，利益更可能驱使人做出不好的事情，为了防止这样的情况产生，领导都会对底下的员工进行观察，避免一家独大。
第四点则是个人能力，在职场中，归根结底能对你是否晋升产生最大影响的还是你的个人能力问题，中国有一句古话：“是金子总会发光的”。在工作中，切实地为整体获取利益，也是领导对是否给予你晋升机会产生考量的一个关键因素。所以说，在平常认真努力的完成工作，积极地进行创新，发挥自己的能力，让大家对你的能力进行认可，也可以使你在整个公司内积累晋升的机会。
第五点是资历是否成熟，“好刚应该用在刀刃上”，把人才放到最适合他们的地方，才可以让他们更好地发挥作用，是否拥有这一类工作方面的资历，也会影响领导对你的评估。
最后一点事是，能否得到领导的欣赏。在现实职场中，两个人拥有同样的能力与资历，但是晋升机会只有一个时，往往是在领导心中形象更好的人会获得这个晋升机会。通过以上几点的讨论，我们应该明白，在职场中首先要认真完成工作，其次要保持一定的良好人际关系，在做好自己的前提下，不危害他人的利益。
认为职场晋升靠关系的错误讨论
职场上对于升职加薪的竞争，就宛如在战场上真刀实枪的战斗一般。许多人没有成功，便怀疑对手与领导有关系，虽然说，这个想法也是情有可原的，但是就现实来看是很不成熟的。职场中固然含有不公平因素，但是大多数人都是凭藉自己真实的能力进入职场、获得工作以及得到提拔的，公司领导也不会为了一己私欲，而置公司的前途与发展于不顾。
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猎头，最好不要什么职位都做
admin·2021-07-26
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