猎头的朋友经常抱怨不被理解，被当成人才中介或者挖墙脚的，这其实都是误解，但是也是常态。就像会计也不是算账的一样。但是，有时候企业对猎头也有一定误解，这其实有必要解释一下。作为社会化分工发展的必然进程，今天的招聘工作已经进化到三个层面的分工合作：
用人企业根据业务的发展定义人才的需求；HR协助企业清晰需求并且合理化搭建团队；第三方（猎头）完成筛选后进行推荐。这样三方协同才能让彼此在各自的环节上做到高效并且专业。
行业误解：从行业自省的角度，目前市场上对于猎头服务的误读——认为猎头只是传递信息并没有提供服务——也是事出有因。猎头行业本身是一个小众行业，一直在单打独斗，比拼人脉的传统模式下苦苦囚斗，行业长期无序发展到今天，已然进入竞争激烈，鱼龙混杂的一片红海，存在部分劣质服务的乱象。
***的误解：猎头公司在招聘服务中具有很多的优势：
首先，猎头公司都会有人才数据库，可以在较短的时间内搜寻企业想要的候选人，速度快，可以缩短招聘周期，保证企业及时招聘到合适的人才；
其次，猎头公司会通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告，对候选人进行综合评估，通过评估报告，企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位，保证了选才的准确性，也提高了企业招聘的质量；
此外，猎头公司会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂作用，很多问题比如薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都可以通过猎头公司来进行协调，顺利的完成候选人的到岗工作。
在全社会互联网化的今天，无论是移动端还是大数据，猎头行业却从没有被新时代的互联网所青睐过，对于企业来说，猎头就相当于一个人才管理工具，效率和质量就是评估标准。但对于猎头公司来说，其竞争力也与企业发展相互依存，所以，没有必要对猎头过于防备。
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那些由猎头顾问转型的咨询师主要做什么？
admin·2021-07-23
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