猎头分享聚人才方能更好兴事业!

admin·2021-08-10

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 彩云网评特约评论员 朱波8月3日,云南省委副书记、省长王予波率队调研座谈科技创新工作时强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,树牢“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的理念,把科技创新摆在发展全局的核心位置,深入实施创新驱动发展战略,推动云南高质量发展。

功以才成,业由才广。我国已进入新发展阶段,国内外环境的深刻变化带来一系列的新机遇、新挑战。要加快形成新发展格局,就需要通过科技创新来催生新发展动能,而催生新发展动能必须靠科技人才来支撑。可以说,人才是创新的根基,而创新驱动实质上就是人才驱动。因此,准确把握新发展阶段,推动高质量发展,谁拥有一流的科技创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

党员干部尤其领导干部是党和国家事业的中坚力量,各类人才是高质量发展的重要力量。实现高质量发展,必须抓住干部人才这个最活跃、最能动、最积极的因素,不断释放干事创业的激情、动力和活力,着力夯实高质量发展的“动力轴”。

推进干部能力全方位提升,选优配强用好干部是关键。干部队伍的思想、素质和能力,直接影响发展水平。增强新时代干部教育培训质效,要按需施教、因材施教,找准靶心,不走神、不偏向、不散光,要突出政治素质提升,引导干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险、严守政治纪律,做政治上靠得住、过得硬的好干部。尤其是要坚持把实践锻炼作为增强本领的重要课堂,注重把干部选派到高质量发展的主战场、第一线、最前沿来经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,真正达到“高质量发展需要什么样的干部,就选什么样的干部”。

发挥干部考核指挥棒作用,激发干事创业的内生动力。要突出政治标准,将坚持服务导向,胸怀“两个大局”,心怀“国之大者”,强化科技创新支撑引领作用,全力服务国家大局、服务高质量发展、服务人民群众的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等摆在考核内容、评判标准、结果运用的首位,重点看贯彻落实新发展理念和工作思路、打好重点任务攻坚战、推动高质量发展的现实表现和实际成效。要强化考用结合,真正把考核结果运用到选人用人、管理监督、激励关爱、教育培养上,实现“干与不干”不一样,“真干假干”不一样,“干多干少”不一样,“干好干坏”不一样。

破除“重物轻人”意识,确立“人才为本”观念。大力弘扬科学家精神,营造良好营商环境,从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱,为科研人员减负松绑,才能有效激发创新的积极性和活力。充分尊重人才创新创造和以市场机制来体现人才的价值取向,建立“一流人才一流待遇”制度体系和有序互补的高层次人才支持计划体系,处理好支持“人”与支持“事”的关系,为一流人才及潜心研究、梯队建设和人才培养提供专门化、突破性保障激励,让人才在科技创新和高质量发展中的分量“重”起来。


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